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    勞動合同變更協商不一致怎么辦?

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    勞動合同變更協商不一致怎么辦?

    發布日期:2019-01-17 作者: 點擊:

      在公司中工作的第一個月用人單位就應當給員工簽訂勞動合同,勞動合同中會約定一些內容,那么在出現了變更協商不一致的情況如何處理?包頭勞務外包來為您介紹。

      

      如果就變更不能協商一致,那么即變更未成,勞動合同應繼續履行,這是通常情況,但個別情況下,可以解除勞動合同。

      

      按照《勞動法》第26條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第8條的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人,予以解除勞動合同,用人單位應該按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

      

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      為避免由于勞動合同變更引發糾紛,勞動者應當知道如何變更勞動合同。無論因為什么原因變更勞動合同,當事人都應當協商一致,因此勞動者應知道無法協商變更勞動合同怎么辦。勞動合同變更時,應當依法給予受損失的一方當事人一定的經濟補償。勞動者最好就變更勞動合同的問題咨詢一下專業律師,獲取專業的法律意見。

      

      勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

      

      根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

      

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