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    企業人力資源外包服務有哪些項目

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    企業人力資源外包服務有哪些項目

    發布日期:2019-03-29 作者:客服 點擊:

      包頭勞務外包介紹人力資源外包服務就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。由于人力資源服務的需求具有多樣性,不同的人力資源服務外包公司所涉及的業務領域也有所不同。但是從目前市場需求來看主要包括以下幾個方面:


      1、企業員工招聘。一般企業人力資源外包服務都有這一項,包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發布、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協作工作等。


      2、企業社保代繳。社保是法律規定的每一位企業在職員工必不可少的項目,由于其辦理流程較為繁瑣,現在的公司人事變動又大,所以現在不少的公司為了節省人力時間,提高企業用工效率,往往會把企業社保工作外包出去。

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      3、企業薪酬優化。由于目前市場用工種類復雜繁多,薪酬的計算也是相當復雜,耗時耗力還容易出錯,還有一些企業是無法滿足外派員工發薪報稅需求的,像這種諸多問題就會浪費很多的人力成本。薪酬外包則可以減輕企業負擔,合規降低企業人力成本。


      4、企業勞務派遣。由包頭勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。保定勞務外包的小編介紹勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。


      5、崗位外包。與勞務派遣不同的是崗位外包后,單位買到的是服務,不涉及勞動關系。崗位外包受《合同法》制約,勞務派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點?! ?/span>


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    關鍵詞:包頭勞務外包,包頭勞務派遣

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