<del id="djltb"><del id="djltb"></del></del>

<track id="djltb"><i id="djltb"></i></track>

<address id="djltb"></address>
    <th id="djltb"><dl id="djltb"></dl></th>

    <i id="djltb"><delect id="djltb"><thead id="djltb"></thead></delect></i>

    歡迎訪問包頭市宏博人才交流服務有限責任公司!

    包頭勞務外包

    新聞分類

    業務范圍

    聯系我們

    包頭市宏博人才交流服務有限責任公司

    地址:包頭市稀土高新區軟件園D座206

    聯系人:郭總

    電話:18648469229

    網址:www.workwiththom.com

    勞動用工、勞務派遣、勞務外包的區別有哪些

    您的當前位置: 首 頁 >> 公司動態 >> 業務知識

    勞動用工、勞務派遣、勞務外包的區別有哪些

    發布日期:2020-02-13 作者: 點擊:

      1.三種用工的定義

      

      勞動用工:指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同,使勞動者成為用人單位的成員,在用人單位的管理下提供有償勞動。

      

      勞務派遣: 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容,由用工單位對勞動者的勞動過程進行組織、指揮、監督和管理的一種用工形式。

      

      勞務外包:勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

      

      2.三者之間的關聯

      包頭勞務外包

      3.三種用工的區別

      

      a,適用的法律不同

      

      合同工適用《勞動合同法》;勞務派遣適用《勞動合同法》;勞務外包適用《合同法》。

      

      b,主體資格不同

      

      雇傭合同制用工的主體是依法設立的法人(即我公司);勞務派遣單位也必須是依法設立的法人實體;勞務外包可以是個人,法人或其他實體。

      

      3,勞動者管理的責任主體不同

      

      合同制用工責任主體是用人單位,派遣工的責任主體派遣公司,勞務工的責任主體是外包單位或個人。

      

      4,工資支付單位不同

      

      合同工:用人單位,派遣工:派遣公司支付,勞務工:勞務公司或個人

      

      ★違法的后果不同

      

      合同工:用人單位負直接責任;

      

      派遣工:派遣公司直接責任,用人單位負連帶賠償責任;

      

      勞務工:勞務公司或個人直接責任,公司不承擔責任。

      

      ★社保、商保的購買和手續辦理

      

      合同工:用人單位人力資源部直接辦理 ,購買是社保,部分崗位需要購買商業保險;

      

      派遣工:由派遣公司給予購買社保,部分崗位需要購買商業保險;

      

      勞務工:承包公司自愿,可購買社保,也可不購買,用人單位不干涉。

      

      合同工、派遣工、勞務工不僅僅簽訂的那張紙的不同,合同或協議的背后,是勞動者所能獲得權力的不同,每個人的利益訴求點不同,入職前搞清楚他們的用工形式,能接受就簽,不能接受就另謀高就,別到發生事情時候,再追本溯源,到時候無濟于事。


    本文網址:http://www.workwiththom.com/news/676.html

    關鍵詞:包頭勞務外包

    瀏覽記錄:

  1. 在線客服
  2. 聯系電話
    18648469229
  3. 在線留言
  4. 手機網站
  5. 在線咨詢
    特级毛片|免费乱色仑片在线播放|中文字幕巨乱亚洲|国产精品激情AV在线播放