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    勞務派遣與勞務外包有什么不同,適合哪些人群

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    勞務派遣與勞務外包有什么不同,適合哪些人群

    發布日期:2020-02-15 作者: 點擊:

      一.區分條件

      

      勞務外包勞務派遣存在很多相似的地方,如都存在兩個用工主體,勞務派遣中的派遣單位和用工單位,勞務外包中的發包人和承包人,而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此,基于勞務派遣和勞務外包還是存在本質的不同。區分勞務派遣用工與勞務外包主要從以下兩個方面進行。

      包頭勞務外包

      1.兩個用工主體之間簽訂的協議內容不同

      

      從協議內容來看,勞務派遣中,用工單位與派遣單位之間勞務派遣協議以派遣勞動者為主要內容,勞務外包合同以外包業務為主要內容。因此,兩個用工主體之間簽訂的協議的內容涉及對勞動者的要求,如數量、素質等,約定了勞動者的勞動報酬的內容的,應當認定為是勞務派遣關系;如協議的內容不涉及對勞動者的要求,只對業務有要求的,應當認定為是勞務外包。

      

      2.實際履行過程中,用工單位對被派遣勞動者進行管理,承包人的勞動者由承包人進行管理

      

      從實際履行過程中對勞動者的管理和使用來看,勞務派遭中,由用工單位直接使用勞動者,用工單位可以對勞動者進行管理;而勞務外包中,發包單位不使用勞動者,發包單位不對勞動者進行管理。如果發包單位對承包單位的勞動者進行管理和直接使用的,應當認定為是勞務派遣用工。

      

      二.協議內容和實際履行不同的,以實際履行內容為準

      

      實踐中常出現先按照勞務派遺用工使用勞動者以后,因出現爭議以后才簽訂協議作為證據使用,因勞動者不是協議的當事人,協議的內容可由兩個用工主體任意約定。首先,從證據的證明力來說,協議的證明力就低于實際履行過程中產生的證據,其次,協議與實際履行不同的,可以視為雙方當事人協商一致對協議內容進行變更,當然應當按照實際履行確定權利義務關系。因此,如果協議的內容屬于勞務外包,但實際履行過程中應當認定為勞務派遣用工的,應當認定為系勞務派遣用工。

      

      一般選擇勞務派遣和勞務外包的會有以下群體:

      

      1、學歷較低,沒有一技之長的體力勞動者。

      

      這類群體一般都會去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作,甚至有工廠對流水線操作工進行勞務外包,這些勞動者干著最苦最累的活,卻拿著最微薄的工資。經過用人單位和勞務派遣、勞務外包公司的層層剝削后,勞動者不僅拿不到應有的報酬,而且享受不了任何本該享受的社會福利。

      

      2、事業單位中部分沒有編制的腦力勞動者。

      

      我們知道,體制內的穩定工作除了有編制的公職人員,還有勞務派遣的非正式工。在事業單位中沒有編制的人也是有一定的學歷和能力才能進去的,雖然沒有編制,同工不同酬,但大家也是擠破頭的想進去,都是為了有一天等著轉為有編制的員工。這類人群相對于體力勞動者,福利待遇會更有保障一些,畢竟是國家單位。


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    關鍵詞:包頭勞務外包

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