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    勞務派遣和勞務外包的區別

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    勞務派遣和勞務外包的區別

    發布日期:2021-05-15 作者: 點擊:

      包頭勞務派遣包頭勞務外包的區別。


      1.不同的法律適用。勞動派遣適用合同法,勞務外包適用合同法。


      2.勞務合同的當事人可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議將工作分包給個人,而實際上個人外包往往被視為勞動關系)


      用工單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法的有關規定建立,注冊資本不少于50萬元的法人實體;勞動者所完成的工作是企業的業務或職能活動。


      三、勞動者管理責任主體不同。這是兩者的主要區別。

    包頭勞務派遣


      外包企業對外包企業的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間由外包企業自行安排;


      在勞務派遣單位工作的員工,必須根據用工單位規定的工作組織形式和工作時間安排勞動。


      4.外包勞務一般根據承包單位已完成的工作量按預先確定的勞務單價結算,其合同標的一般為“事”;


      通常情況下,勞務派遣是按照派遣的時間和費用標準,按照約定派遣的人數進行結算,其合同標的一般為“人”。


      5.違反行為的后果


      勞動外包單位對其員工的勞動外包行為不負責。勞動合同適用合同法,除合同約定的違約責任外,勞動合同適用民事賠償責任。


      在勞務派遣過程中,對被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位應當按照勞動合同法承擔連帶責任。


      實踐中,企業在簽訂勞務外包和派遣合同時,應注意以下幾點:


      1.合同名稱必須清楚地表明是外包或派遣勞務合同。


      二、明確合同標的及結算方式,標的為“物”還是“人”,費用結算方式為工作量還是服務時間。


      三、明確管理人員的責任主體。


      外包勞務合同可以要求外包勞務承包方遵守承包方的安全管理制度和規章制度,但應注明承包方的工作時間和工作內容安排。


      外包服務優勢。


      一、管理規范,增強員工的安全感。一是由承包方負責托管人員的相關事務,并為其提供勞動方面的咨詢服務,幫助維護其合法權益不受侵害;另外,承包方對企業的相關政策進行咨詢并提出合理的建議,可以有效地為企業規避用工風險。


      二、降低成本,提高企業效益。采用外包方式,可以節約大量的辦公費用,減少企業軟硬件資源支出,避免了企業管理人員在人事管理過程中機械重復的大量工作,使管理人員能夠投入其他管理活動,實現企業的有效增值。


      服務周到,員工工作熱情不斷提高。承包商為管理人員辦理所有的人事代理手續,讓管理人員不用擔心,讓管理人員全身心投入工作,對企業更加有責任感,更加有工作熱情。


      4.減少雇傭風險。相對于勞務派遣而言,雇主(雇主)無需承擔連帶責任。


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    關鍵詞:包頭勞務派遣,包頭勞務外包

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