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    勞務外包員工拒絕加班能做曠工嗎?

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    勞務外包員工拒絕加班能做曠工嗎?

    發布日期:2024-03-14 作者: 點擊:

      包頭勞務派遣公司同行認為,員工不能拒絕加班的四種法律情形是指:


      1、由于自然災害、事故或其他原因,人民的安全、健康和資金受到嚴重威脅,需要緊急處理;


      2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益的,需要及時搶修;


      3、設備需要在法定節日或公休假日停產期間進行維修保養;


      4、為完成國防應急任務,或完成計劃外上級安排的其他應急生產任務,以及商業供銷企業在旺季完成農副產品采購、運輸、加工的應急任務。


      此外,由于緊急情況,如果員工拒絕加班,會給生產經營造成損失,也不能拒絕延長工作時間。用人單位安排員工加班的,既不符合法定條件,也不完全合理。只有與員工協商后,才能延長工作時間,依法提供加班待遇。勞動者有正當理由拒絕加班的,不得視為違紀(如曠工)。


    包頭勞務派遣


      因此,用人單位不得強迫勞動者加班。職工拒絕加班的,不得按曠工處理。這是違反勞動法的做法。


      02法律文獻規定了勞務外包員工的工資標準:


      《工資支付暫行規定》第十三條勞動者完成勞動定額或者規定的任務后,用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付工資:


     ?。ㄒ唬┯萌藛挝话才艅趧诱咴谌毡痉ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的,按照勞動合同規定的小時工資標準不低于150%支付勞動者工資;


     ?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ?,但不能安排補休的,按照勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的200人%支付勞動者工資;


     ?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘü澕偃展ぷ鞯?,勞動者本人日或者小時工資標準不低于勞動合同規定的300人%支付勞動者工資。


      03勞務員工加班有哪些限制?


      (1)每日不得超過1天-3小時,每月不超過36小時。


      (2)休息日工作,用人單位可安排補休。安排補休的,不計算加班時間。


      (三)延長工作時間加班或者法定假日加班的,用人單位不得以安排補休的方式折扣加班時間。


      勞務公司同行,通過以上我們了解到,對于勞務員工是否接受加班我們應該按照規定的規定,不能因為天氣炎熱,不符合規定,以曠工為由強迫勞務員工加班。我們應該在勞動行業,更正式。


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    關鍵詞:包頭勞務派遣,內蒙古勞務派遣,呼和浩特勞務派遣

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