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    • 選擇勞務外包派遣公司都有哪些技巧

        如果真的是想要做勞務外包派遣工作,那么肯定還是要確定好整體上的合作安全性,尤其是我們在挑選這類公司的時候,一定要特別注意好對方的實際能力,如何盡可能還是與專業水平較高的公司來進行合作,這樣才能夠真正有所保證。我們在選擇這類公司合作的時候
      發布時間:2019-12-19   點擊次數:129

    • 感受變化、理解變化、響應變化和創造變化是人才資源管理敏捷力的意義所在

        什么是敏捷力?    敏捷力是一種動態能力。敏捷(Agile)原本是軟件開發領域的專業詞匯,用以指導軟件迭代開發的工作原則,《敏捷軟件開發宣言》(ManifestoforAgileSoftwareDevelopment)中闡述了
      發布時間:2019-12-18   點擊次數:143

    • 在人力資源管理的過程中如何做好人才的管理工作?

        企業在不同的發展階段對人才的需求也是不同的。而企業想要發展,人才是關鍵,只有掌握好人員管理的方法,才能更好的留住人才,發展人才,以實現人才管為目的。而一個好的管理者通過科學管理,才可以減少離…    如何培養人才及管理    企業在不
      發布時間:2019-12-16   點擊次數:121

    • 新時代的人力資源在人才管理方面應該怎么做?

        新時代人才管理面臨的挑戰:追趕技術變革的速度    這個時代跟以往的任何一個時代相比,一個顯著的特點就是極速的技術變革。30年前,誰家安裝一部固定電話,我們都覺得是很稀罕的事情。很難預測30年后的今天,互聯網、移動通訊、人工智能、機器人
      發布時間:2019-12-16   點擊次數:112

    • 企業人力資源部門一定要知道的8個問題

        每個人都是資源,很多人并不是資源,這并不矛盾,只是相對與絕對。相對于贏利性組織,只有能夠創造價值的人或具有創造價值可能性的人才是資源;單純就人而言,沒有一個人一無是處,但如果不是別人需要的就不能稱為資源。所以,我們不能將人力資源管理理解
      發布時間:2019-12-13   點擊次數:141

    • 人力資源外包服務通常分為四大類

        無論規模大小,人力資源部門都是員工福祉的重要組成部分。人力資源的職責包括薪資,福利,雇用,解雇以及保持最新的州和聯邦稅法?!   ∮嘘P這些問題的任何混淆都可能給您的業務造成重大法律問題,以及對主要員工的不滿。但是小型企業通常沒有人員
      發布時間:2019-12-13   點擊次數:326

    • 人力資源管理方法及流程

        人力資源管理流程設計的成功條件    高層領導和企業核心人員對人力資源管理流程給予積極支持,人力資源管理流程設計人員具有敏銳的洞察力和較強的敏捷應變能力,能清楚看到問題癥結所在,并能快速找出解決辦法,員工對人力資源管理流程的設計與實施充
      發布時間:2019-12-12   點擊次數:219

    • 人力資源管理新風向:雇傭關系轉型,你了解這些嗎?

        每個時代都有新的趨勢或變化,我們通過多個角度給大家帶來人力資源的創新發展方向。昨天努力學習勞動法的同學,肯定覺得勞動法課程用處很大,但今天會告訴你們隨著社會的發展和進步,未來這些可能不一定有用?!   ∫郧拔遗e過例子提到電話,有人沒用過
      發布時間:2019-12-12   點擊次數:197

    • 人力資源管理的歷史和發展

        人力資源管理是一門新興的學科,問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長,但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看,從18世紀末開始的工業革命,一直到20世紀70年代,這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來,
      發布時間:2019-12-10   點擊次數:641

    • 什么是人力資源管理

        人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源
      發布時間:2019-12-10   點擊次數:235

    • 在簽訂勞務派遣合同時應當明確各方責任

        被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎?    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同、由實際用工單位向派遣勞動者支付勞務報酬的用工方式。被派遣員工享受與正式員工同工同酬待遇?!   ∫罁秳趧雍贤ā返诹龡l規定,被派遣
      發布時間:2019-12-08   點擊次數:217

    • 新規能否終結濫用勞務派遣

        新規能否終結濫用勞務派遣    勞務派遣作為一種靈活的用工方式,為經濟的發展做出了很大的貢獻。在2008年1月1日伴隨著《勞動合同法》的實施,許多用人單位為規避簽訂無固定期限勞動合同等問題,紛紛選擇與勞務公司簽訂勞務派遣協議,將單位的大
      發布時間:2019-12-08   點擊次數:217

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