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    包頭人力資源

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    • [公司新聞] 中小企業能否選擇勞務外包?

        1、管理規范,提高用工安全  包頭勞務外包一方面,公司負責代理人的相關事務,提供勞動咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,公司為用戶提供相關政策咨詢和建議,可以有效規避企業的就業風險?! ?、低成本,提高企業效率  通過外包,可以
      發布時間:2023-12-18   點擊次數:30

    • [公司新聞] 如何開展中小企業人力資源外包工作?

        無論是中小企業還是大型企業,為了盡可能降低成本,提高管理效率,許多企業都會選擇第三方機構的人力資源外包服務?! ?,先要選擇合適的合作機構  確定包頭勞務外包功能后,應選擇業務外包機構。他們的服務直接關系到企業未來的管理質量,這更有可能
      發布時間:2023-09-23   點擊次數:35

    • [業務知識] 你對包頭勞務外包的作用了解多少?

        你對包頭勞務外包的作用了解多少?  包頭勞務外包又稱人力資源外包,包頭勞務外包人員是近年來新的服務業,服務對象是人力資源需求,企業通過公司部分人員業務外包由第三方人力資源公司完成,從而減少企業交易工作,那么企業使用人員外包有什么作用呢?
      發布時間:2022-12-19   點擊次數:64

    • [業務知識] 人力資源外包服務包括哪些內容?

        包頭勞務外包服務包括:  1.人力資源數據處理事務(HRProcessingServices)  2.人力資源咨詢事務(人力資源咨詢服務)  3.HRBusinessProcessOutsourcing,HRBPO,HRBPO)外包  
      發布時間:2021-11-15   點擊次數:112

    • [政策法規] 包頭勞務外包公司支付工資對就業企業有什么好處?

        當我們很高興每月支付工資時,隨著企業規模的不斷發展,可能會招聘越來越多的員工,公司財務可能會花很多時間支付員工。隨著支付工資的出現,企業的問題得到了很好的解決。很多人可能對支付工資的比例了解不多。接下來,小編整理了包頭勞務外包公司支付工
      發布時間:2021-10-25   點擊次數:117

    • [政策法規] 包頭勞務外包員工必須知道幾件事

        簡單來說,包頭勞務外包就是一些企業因為成本控制、階段性項目等原因將工作外包給第三方企業(勞務外包公司)。這可以解決企業的迫切需求,更重要的鏈接鏈接是勞務外包員工,現在有很多人會選擇去勞務外包公司工作,在包頭勞務外包公司提醒勞務外包員工必
      發布時間:2021-10-11   點擊次數:120

    • [公司新聞] 包頭勞務外包的正規員工勞動合同的必要內容是什么?

        包頭勞務外包如何寫正規合法的建筑勞務公司員工勞動合同,包括哪些必要內容?  一、正式合法的勞動合同應當具備《勞動合同法》規定的下列內容:  1.用人單位名稱、住所及法定代表人或者主要負責人;  2.勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效
      發布時間:2021-10-08   點擊次數:89

    • [業務知識] 包頭勞務外包服務需要注意什么?

        每個企業都有一些輔助工作,這些輔助業務往往非常繁瑣。因此,許多企業將這些業務流程外包給第三勞務公司。從而達到提高企業效率的目的。那么包頭勞務外包服務有哪些注意事項呢?看看勞務公司上海天驥的介紹?! ∮萌藛挝辉谧鰳I務流程外包時,要根據自己
      發布時間:2021-09-26   點擊次數:90

    • [業務知識] 招聘員工適合勞務派遣還是勞務外包?

        包頭勞務派遣和包頭勞務外包是企業常用的雇傭方式,可以幫助企業降低成本,提高工作效率。而且兩者都可以為企業提供招聘需求,很多人都有這樣的疑問:既然這兩種方式差不多,應該選擇包頭勞務派遣還是包頭勞務外包?馬上為您詳細講解?! ∫?、勞務外包和
      發布時間:2021-09-13   點擊次數:105

    • [公司新聞] 包頭勞務派遣經營服務的四個基本原則

        一、員工租賃?! “^勞務派遣的本質是員工租賃,派遣一詞不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。租賃一詞可以概括勞務派遣的業務特征,合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系?! ∽赓U和雇傭一樣,適合說明勞動力和職場的法律關系?! ∫?
      發布時間:2021-08-30   點擊次數:99

    • [公司新聞] 企業從人力資源的角度分析勞務外包有哪些好處

        按照自己的業務需要,企業可以把部分業務外包,讓職業的人力資源服務公司來完成。公司普遍使用的用工方式有很多種,用工企業需要采用勞務外包會有哪些好處呢?以下是我們從人力資源的角度和大家分析一下在包頭勞務外包的好處?! ∫?、人力資源部放行,人
      發布時間:2021-08-06   點擊次數:119

    • [業務知識] 為什么越來越多的企業會選擇勞務外包?對企業有有什么好處?

        由于在包頭勞務外包能有效地提高工作效率,降低包可以有效提高工作效率,降低就業成本,合理降低人力資源事務性工作,除此之外還有以下優勢?! ∫皇墙档凸芾碣M用?! ∑髽I使用人力資源外包后,企業不需要增加專門的人力資源管理人員,因為員工的管理工
      發布時間:2021-07-29   點擊次數:88

    • [公司新聞] 勞務外包不是崗位外包

      面對人工成本上升的問題,許多公司都在尋求新的靈活就業模式。除運輸勞動力外,公司在日常運營中經常使用外包形式。例如,快遞和物流公司將其部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源組織以及公司和政府機構。使用一些季節性攤位。外包給人力資源服務公司 
      發布時間:2021-07-24   點擊次數:99

    • [業務知識] 勞務派遣和勞務外包的區別

        包頭勞務派遣和包頭勞務外包的區別?! ?.不同的法律適用。勞動派遣適用合同法,勞務外包適用合同法?! ?.勞務合同的當事人可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議將工作分包給個人,而實際上個人外包往往被視為勞動關系)  用工單位必須
      發布時間:2021-05-15   點擊次數:115

    • [公司新聞] 企業在選擇勞務外包公司時應該注意什么

      1、人事部門的工作,是包括很多方面的內容的,有人才培訓,人才招聘,崗位需求分析,員工關系,績效考核,人才配置,薪酬福利等,其中很多的方面都是比較基礎性的工作,這些內容是完全可以進行企業人事外包的,這樣就能夠節約人事部門的時間了?! ?、大家
      發布時間:2021-04-29   點擊次數:100

    • [公司新聞] 勞務外包的用工性質

      包頭勞務外包用工是指發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人,由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發包人處獲得項目及承包費用,賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬。其與勞務派遣的區別如下:  1)法律關系不同,這是兩者主要的區別。
      發布時間:2021-04-23   點擊次數:101

    • [業務知識] 勞務外包與企業直接招聘那個成本高?

        年關將至,企業普遍用工高峰期,企業因訂單增多,包頭勞務外包此時企業對員工的需求很大,一般當企業遇到用工需求時,有的企業會選擇自己招聘員工,也有的企業直接選擇勞務外包,當然很多人比較關注勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?咱們一起看吧
      發布時間:2021-03-31   點擊次數:91

    • [公司新聞] 怎樣和勞務派遣公司合作?

        現在的企業是越來越難招聘員工了,企業經常招聘一天都沒有招聘到幾個人,企業需要的員工根本就難以完成,然后還是選擇與包頭勞務派遣公司合作,使用派遣勞務工的,很多沒有接觸過派遣用工的企業可能不知道如何合作,小編總結多年派遣業務的經驗和大家分享
      發布時間:2021-03-29   點擊次數:106

    • [公司新聞] 勞務派遣怎么轉為正式工

        有些人大學畢業后想找個正式工,但是由于各種原因一時間不能考上公務員或者事業編制等,這時候有部分人考慮曲線救國,先考個勞務派遣或者政府購崗之類的,但是像包頭勞務派遣之類的還是要考慮轉為正式工的?! 趧张汕蚕朕D為正式工  一,在勞務派遣工
      發布時間:2021-03-23   點擊次數:127

    • [公司新聞] 醫院勞務派遣工作,要不要去做?

        很多人在找工作的時候,看到心儀的大醫院在招人,于是興高采烈地投簡歷,結果簽合同時被告知是簽勞務派遣合同,是不是一時糾結猶豫?那醫院的包頭勞務派遣工該怎么辦呢?咱們來談談吧?! ∧軌蜻M入醫院工作的主要有五種類型?! ∫话阏J為醫院的醫生、護
      發布時間:2021-03-20   點擊次數:2077

    • [公司新聞] 勞務派遣和勞務外包的區別

        面試時,我們經常會向HR確認是不是外包,外包會適當降低大公司門檻,增加進入大公司工作的概率,但是有些小伙伴對外包會有一種抵觸心理,外包公司公積金一般是按比例繳納的,工作的公司和簽訂勞動的公司不一致是外包的典型特征,但是以上包括生活中我們
      發布時間:2021-03-12   點擊次數:101

    • [業務知識] 國企偏愛勞務派遣的幾個方面

      求職者們都希望能找到一份體面又收入有保障的工作,因此國企事業單位、大型私企就是求職者們競相爭取的對象。但這些單位并不好進,很多時候投簡歷面試后會發現原來都是招的勞務派遣工,頓時感覺到了失落。那么為什么國企事業單位以及大型私企都偏愛勞務派遣呢
      發布時間:2021-03-04   點擊次數:120

    • [業務知識] 勞務外包管理

        勞務外包  企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做包頭勞務外包?! 趧张汕病 ∈侵竸趧诱吆陀萌藛挝唬ㄒ卜Q勞務派遣單位)簽訂勞動合同,而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作?! 趧张汕埠蛣趧胀?
      發布時間:2021-01-22   點擊次數:93

    • [業務知識] 人事外包的優勢

      相對于傳統的企業內部人事管理,人事外包可以幫助企業壓縮成本、提升服務、獲取技術平臺、整合管理流程、規避管理風險,從而改善人力資源管理的效率。這些優勢的存在,加強了企業對人事外包的信心。專業的包頭勞務外包告訴你原因:1、降低成本研究表明,降低
      發布時間:2020-07-24   點擊次數:121

    • [公司新聞] 與勞務派遣單位簽訂合同需要注意哪些事項

        勞務派遣公司是怎樣的?勞務派遣用工方式是不同于傳統企業的一種社會資源組織新形式。勞動者與企業通過勞務派遣公司進行聯結,勞動者與派遣單位具有勞動雇傭關系,但實際的用工是由用人單位進行的。很多朋友對勞務派遣不太清楚,接下來小編將具體談談勞務
      發布時間:2020-04-30   點擊次數:220

    • [業務知識] 勞務外包派遣對企業有哪些幫助

        相對于自己來處理人事關系和工作人員的一些工作外,其實不如直接挑選到專業性的公司來進行合作,這樣工作完成比較簡單。勞務外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務,大家還是可以放心好的,不過每一個公司的實際能力都是不同的,我們到底應該如何來挑
      發布時間:2020-02-25   點擊次數:106

    • [業務知識] 勞務外包與勞務派遣詳細的介紹及注意事項

        勞務外包與勞務派遣的區別在于:    適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法?!   趧粘邪鼏挝豢梢允莻€人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系)    勞務派遣單位必須是
      發布時間:2020-02-18   點擊次數:105

    • [業務知識] 勞務外包要注重以下幾個審核因素

        隨著科學技術的發展,無數企業的崛起,很多企業選擇通過勞務外包的方式來解決公司的人員問題,以此來節約成本,提高公司的效率?!   趧胀獍姆申P系是建立在公司與勞務外包公司的合同關系基礎上的,對于勞務外包人員,企業無需承擔相關的雇主責任
      發布時間:2020-02-17   點擊次數:99

    • [業務知識] 勞務派遣與勞務外包有什么不同,適合哪些人群

        一.區分條件    勞務外包與勞務派遣存在很多相似的地方,如都存在兩個用工主體,勞務派遣中的派遣單位和用工單位,勞務外包中的發包人和承包人,而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此,基于勞務派遣和勞務外
      發布時間:2020-02-15   點擊次數:107

    • [業務知識] 企業選擇勞務外包要考慮哪些因素

      勞務外包是一種人力資源服務,現在很多企業都有合作勞務外包。企業為什么要選擇勞務外包呢?勞務外包有什么好處呢?下面,包頭勞務外包就給大家介紹一下勞務外包的優點。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括
      發布時間:2020-08-17   點擊次數:118

    • [業務知識] 勞動用工、勞務派遣、勞務外包的區別有哪些

        1.三種用工的定義    勞動用工:指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同,使勞動者成為用人單位的成員,在用人單位的管理下提供有償勞動?!   趧张汕?勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指用工單位與勞務派遣單位簽訂
      發布時間:2020-02-13   點擊次數:137

    • [業務知識] 勞務外包具體都包括哪些服務項目

        一、勞務外包的范圍有哪些    (一)人員招聘:    1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求,發布招聘信息?!   ?、組織招聘會,收集、整理、審核應聘人員資料?!   ?、初步面試篩選候選人,然后組織到企業參加復試?!   ?二
      發布時間:2020-02-12   點擊次數:279

    • [業務知識] 選擇勞務外包派遣公司的方法,怎樣才能夠有保證

        相對于自己來處理人事關系和工作人員的一些工作外,其實不如直接挑選到專業性的勞務外包公司來進行合作,這樣工作完成比較簡單。勞務外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務,大家還是可以放心好的,不過每一個公司的實際能力都是不同的,我們到底應該
      發布時間:2020-02-11   點擊次數:140

    • [業務知識] 勞務外包的用工方式應適用于什么工作崗位?

        什么工作崗位是適用勞務外包形式的?企業的用工模式是多樣的,采用多種用工方式對企業來說可以有效的降低成本,但也不是每個企業的工作種類都適合用同一個用工模式,接下來小編帶大家看看哪些工作種類是適合用勞務外包形式的?    很多企業會選擇勞務
      發布時間:2019-12-31   點擊次數:171

    • [業務知識] 勞務外包的用工方式應適用于什么工作崗位?

        什么工作崗位是適用勞務外包形式的?企業的用工模式是多樣的,采用多種用工方式對企業來說可以有效的降低成本,但也不是每個企業的工作種類都適合用同一個用工模式,接下來小編帶大家看看哪些工作種類是適合用勞務外包形式的?    很多企業會選擇勞務
      發布時間:2019-12-23   點擊次數:96

    • [業務知識] 選擇勞務外包派遣公司都有哪些技巧

        如果真的是想要做勞務外包派遣工作,那么肯定還是要確定好整體上的合作安全性,尤其是我們在挑選這類公司的時候,一定要特別注意好對方的實際能力,如何盡可能還是與專業水平較高的公司來進行合作,這樣才能夠真正有所保證。我們在選擇這類公司合作的時候
      發布時間:2019-12-19   點擊次數:112

    • [業務知識] 選擇勞務外包公司需注意哪些事項

        很多人都會問,什么是勞務外包?現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。那么,勞務服務外包的好處有哪些呢?芝務外包和勞務派遣之間又有什么區別?勞務公司哪里才能找到
      發布時間:2019-12-07   點擊次數:114

    • [業務知識] 如何選擇勞務外包派遣公司才有保證

        相對于自己來處理人事關系和工作人員的一些工作外,其實不如直接挑選到專業性的公司來進行合作,這樣工作完成比較簡單。勞務外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務,大家還是可以放心好的,不過每一個公司的實際能力都是不同的,我們到底應該如何來挑
      發布時間:2019-12-02   點擊次數:86

    • [公司新聞] 怎樣對勞務外包人員加強管理

        怎樣對勞務外包人員加強管理?    1、加強對勞務外包主體資格的管理。包頭勞務外包的小編介紹由于勞務外包一般存在于消防安保、物業管理等專業技術性較強的領域,國家相關法律法規對相關從業機構具有硬性資質要求,基層人民銀行在選擇外包單位時,應
      發布時間:2019-05-30   點擊次數:670

    • [公司新聞] 使用勞務外包的好處有哪些

        由于市場的變化加快等諸多方面的原因,越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式,相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測,加上生產外包,使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求??蛻?并非指用戶)往往關注這樣幾個方面:產
      發布時間:2019-05-17   點擊次數:113

    • [公司新聞] 勞務外包員工的3種激勵方法

        為什么很多企業越來越喜歡使用外包員工和勞務派遣工,包頭勞務外包的小編為您介紹它的幾個優點:    1、用人方式靈活多樣    對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同,不想用了就“退回”給人力資源公司,注意這里是“退回”而
      發布時間:2019-05-13   點擊次數:206

    • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的法律關系

        一、勞務派遣    包頭勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,根據其與用工單位之間的勞務派遣協議,將勞動者派遣至用工單位,勞動者向用工單位提供勞動的用工方式。勞務派遣法律關系涉及三方主體之間的法律關系?!   ?、勞務派遣單位與
      發布時間:2019-05-13   點擊次數:147

    • [公司新聞] 包頭勞務外包和業務外包的區別是什么?

        業務外包,也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢,將其非核心業務交由
      發布時間:2019-03-29   點擊次數:196

    • [公司新聞] 企業人力資源外包服務有哪些項目

        包頭勞務外包介紹人力資源外包服務就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。由于人力資源服務的需求具有多樣性,不同的人力資源服務外包公司所涉及的業務領域也有所
      發布時間:2019-03-29   點擊次數:130

    • [公司新聞] 勞務外包與勞務派遣的區別

        包頭勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別?;诖?,兩者是不能混在一起去考慮?!   趧胀獍侵钙髽I將公司內的部分業務或職
      發布時間:2019-03-15   點擊次數:188

    • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包有哪些區別?

        勞務派遣,這一用人方式最早起源于國外。勞務派遣“招人不用人”而用工單位“不招人用人”,這種招聘模式是社會上十分流行的用工形式。隨著時代不停的的改進、勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人
      發布時間:2019-01-24   點擊次數:131

    • [公司新聞] 為什么要選擇人力資源外包?

        包頭勞務外包告訴您,人力資源外包,是指通過第三方服務商為企業提供連續的人力資源活動管理服務,而這種管理過去通常是由企業內部的人力資源部門進行的?!   ∪肆Y源活動歷來被視為重大的成本中心,因此,在企業組織變革中,它總是第一個被納入變革
      發布時間:2019-01-23   點擊次數:120

    • [公司新聞] 勞務外包為何受用工企業的青睞

        用工企業青睞勞務外包應該就是從勞動法規范勞務派遣開始的,勞務派遣暫行規定實施后派遣用工只能在三性崗位使用,明確了企業使用派遣人員的數量不得超過正式工的10%,并實施了勞務派遣同工同酬,這樣一來毫無疑問會縮減勞務派遣業務量。而受此影響,很
      發布時間:2019-01-22   點擊次數:122

    • [公司新聞] 臨時工外包的優勢有哪些?

        臨時工外包相信很多企業都有使用過,在當今企業用工來說,企業把一些繁瑣的事務外包出去,從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的?!   ∠旅姘^勞務外包和大家介紹下臨時工外包的優勢有哪些?    一、減少企業的人員儲備   
      發布時間:2019-01-22   點擊次數:170

    • [公司新聞] 勞動合同變更協商不一致怎么辦?

        在公司中工作的第一個月用人單位就應當給員工簽訂勞動合同,勞動合同中會約定一些內容,那么在出現了變更協商不一致的情況如何處理?包頭勞務外包來為您介紹?!   ∪绻妥兏荒軈f商一致,那么即變更未成,勞動合同應繼續履行,這是通常情況,但個別
      發布時間:2019-01-17   點擊次數:125

    • [公司新聞] 勞務外包的涉稅爭議

        根據政策章程,單位或許個體工商戶聘請的員工為本單位或許老板提供取得薪金的服務、加工、修繕修配勞務不屬于增值稅的征稅界線,所以企業無需也不能取得增值稅發票。鑒于企業聘請的員工不能抵扣進項稅額,而用勞務外包卻不妨取得進項稅額進行抵扣,因此包
      發布時間:2019-01-09   點擊次數:114

    • [公司新聞] 選擇勞務外包公司時應注意什么

        面對越來越繁瑣復雜的公司管理,很多企業都開始選擇通過勞務外包公司來減輕負擔,以提高公司的效率,實現企業效益的最大化。對于企業來說,選擇一個好的勞務外包公司是至關重要的。那么,從企業的角度來說,該選擇什么樣的包頭勞務外包公司呢?    首
      發布時間:2019-01-09   點擊次數:121

    • [公司新聞] 做勞務外包需要注意哪些

        在現代社會發展中,出現了很多大型工程,偶爾候有些大型名目由于資質問題,不能統一完成整體名目標建設,就出現了咱們日常生存中常見的“外包”現象。像涂料這種小工程就通常會外包給別的企業來完成。但當中觸及的法規問題,你真的都了解嗎?包頭勞務外包
      發布時間:2018-12-19   點擊次數:126

    • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包有什么區別

        工作派遣及工作外包是處理企業用人問題的常見方法,從法規意義上而言,二者的分別重點有下面這五個方面:    1.工作者處理的負擔主體差異    這也是二者最重點的分別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接處理,其工作模式和工作時光由勞務
      發布時間:2018-12-18   點擊次數:161

    • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的3個實務要點

        實務中的注意事項    1.企業規范勞務外包,必須嚴格劃分發包方與承包方的管理界面,必須清醒地認識到,相關業務一經發包,即成為承包方生產經營管理的內容,發包方必須從業務的具體管理工作中退出,至少應當從以下環節中退出:   ?。?)包頭
      發布時間:2018-12-07   點擊次數:106

    • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的9個區別

        何為“勞務派遣”    包頭勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間?!   趧张汕沧畲蟮奶攸c就
      發布時間:2018-12-07   點擊次數:158

    • [公司新聞] 包頭勞務派遣與包頭勞務外包的司法認定標準   

       近日,有關《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(五)》征求意見稿(以下簡稱“征求意見稿”)新鮮出爐的消息在法律群體中傳開。我們并未查閱到該文件的原文,但據傳,此次征求意見稿共分為七大部分,共計150條。我們觀察到,此份
      發布時間:2018-11-30   點擊次數:138

    • [公司新聞] 包頭勞務外包與包頭勞務派遣的區別

        包頭勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,包頭勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別?;诖?,兩者是不能混在一起去考慮?!   “^勞務外包是指企業將公司內的部分
      發布時間:2018-11-26   點擊次數:169

    • [公司新聞] 如何選擇人力資源外包項目?

        提升企業核心競爭力原則企業采取外包的方式來管理企業內部的人力資源管理業務是為了適應外部市場變化需求的另一種方式。按照企業內部業務對企業核心競爭力的影響程度可以分為核心業務和非核心業務。為了增強企業的核心競爭力,企業必須把內部資源集中在企
      發布時間:2018-11-20   點擊次數:116

    • [業務知識] 怎么認定加班?

        一。什么是加班,怎么認定加班?    看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求;其次要看是否在法定標準工作時間以外;再次要看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度;    二。未經用人單位安排,勞動者自行加班的,用人單位是否需支付加班費
      發布時間:2018-11-05   點擊次數:106

    • [業務知識] 職工免除勞動合同,HR容易忽視的幾個問題

        職場如江湖,有人來,也有人走。作為經歷過幾年職場歷練的人,大都見怪不怪。但關于HR而言,處理離職卻不能掉以輕心。每一次免除勞動合同,可能都有很多法律盲點要注意,每一次也都是關于HR專業性的應戰?!   ∠旅婢蛠斫o我們說說免除勞動合同,
      發布時間:2018-11-05   點擊次數:104

    • [業務知識] 勞務派遣暫行規定--人社部解讀

        人力資源和社會保障部就勞務派遣暫行規定答問    為貫徹落實新修訂勞動合同法,規范勞務派遣用工行為,人力資源社會保障部制定公布了《勞務派遣暫行規定》(人力資源和社會保障部令第22號,以下簡稱《暫行規定》)。日前,人力資源社會保障部勞動關
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:142

    • [業務知識] 勞務派遣的時候應該注意的事情有哪些?

        勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等,中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行,一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要,通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司,派遣所
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:122

    • [業務知識] 用書本知識全方位的為你解讀什么是勞務

        勞務消費是指以服務為性質的消費,沒有實物的交換。勞務消費又稱服務消費。人們的勞務消費經歷了一個從低層次到高層次,從自給到社會化、市場化,從占生活消費的較小比例到占比重越來越大的發展變化過程。在這一客觀規律的作用下,在中國人民邁入了全面建
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:134

    • [業務知識] 勞務派遣出現世界化開展趨勢

        勞務派遣是一個全球性的詞語,在國外現已有著很長的開展前史,而且也是企業開展不容忽視的協作伙伴;它憑著靈敏的用工方法受到了全球很多企業的親睞和認可    除了在本區域范圍內使用勞務派遣工之外,跟著國外務工潮的開展,一些勞務派遣公司將業務范
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:123

    • [業務知識] 勞務派遣有哪些優勢

        勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:126

    • [業務知識] 勞務派遣對勞動力轉移的重要性

        1.勞務派遣使流動就業組織化,有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%,蘇州人事外包就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:111

    • [業務知識] 勞務外包:6種重要的職場思維

        許多初入職場的年輕人,學歷、能力、態度、勤奮程度都不亞于職場達人,但看上去仍顯青澀,達不到成熟、靠譜的要求。他們缺的,可能就是以下6種重要的職場思維?!   ?.結果導向。一個人在企業的作用,是創造價值。職場上,不管你多優秀、多努力,如
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:112

    • [業務知識] 勞務外包助力企業靈活用工

        勞務派遣暫行規定其中用工單位勞務派遣用工比例不超過10%,被視為一條“紅線”,新規定對“三性”崗位的明確界定以及對派遣工數量的限制,毫無疑問會縮減勞務派遣業務量?!   ‰m然對人力資源業務總量影響不大,但是對于規范發展和多種業務并存的人
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:146

    • [公司新聞] 勞務外包的特性

        勞務外包屬于服務行業,具有服務行業的通性特點:    1、無形性:勞務外包服務是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動?!   ?、異質性:勞務外包服務由于是人表現出來的一系列行動,那么就沒有兩種服務會完全一致
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:164

    • [業務知識] 勞務派遣經營服務四大原則

        雇員租賃    勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系?!   ∽赓U與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:111

    • [業務知識] 勞務派遣、勞務外包合同的注意事項

        為節約用人本錢,進步功率,越來越多的企業挑選用勞務差遣或勞務外包的方法來處理用人問題,那么,在簽定此類合同的實操中,企業有哪些方面是需要留意的呢?一同了解一下吧!    簽定勞務派遣、勞務外包合同的時候    企業應留意以下事項    
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:121

    • [業務知識] 新勞動法關于勞務派遣的規定

        勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協議,將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中,勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:102

    • [業務知識] 勞務派遣產生與發展的原因

        1)從傳統勞動力資源配置方式、用工制度的弊端與市場經濟發展的相互矛盾而言,是市場經濟發展和用工制度改革的必然產物?!   ?)就供給和需求而言,新一代就業者的就業觀已有改變,喜歡多樣化,不愿被約束,追求自由。企業不可能,也沒必要對任何部
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:128

    • [業務知識] 勞務派遣關系的定義是什么?

        在包頭勞務派遣亦稱“人力資源派遣”,又稱“勞作派遣”、“勞作力(者)派遣”或“人力派遣”,也有的叫作“人才派遣”或“人才租借”?! ≡趪鴥?,勞作行政部門多選用“勞務派遣”的概念,1999年北京市公布了《北京市勞務派遣組織辦理暫行辦法》,
      發布時間:2021-08-18   點擊次數:141

    • [公司新聞] 企業為什么選擇勞務外包

        今天,各種規模的企業都面臨一項挑戰:少花錢多辦事,讓每項投資創造更高的價值。在這特殊的時刻,找到并留住出色的人才,確保遵守法律法規的要求,預測立法的新變化,這些工作變得前所未有的重要?!   〗裉斓娜肆Y源外包項目可為大型企業帶來更高的
      發布時間:2018-11-06   點擊次數:146

    • [業務知識] 勞務派遣是行業不可缺少的一部分

        折疊工作安排    “勞務派遣”型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式?!   ≌郫B“勞務派遣”組織    “勞務派遣”組
      發布時間:2018-11-05   點擊次數:144

    • [公司新聞] 勞務派遣的好處有哪些

        派遣單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于:    1.用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續簽定兩次固定期限
      發布時間:2018-11-05   點擊次數:197

    • [公司新聞] 勞務派遣的品種

        1、全程差遣:由差遣組織擔任職工招聘、入職手續、往常效能、離任手續的全部作業?!   ?、轉接差遣:用工單位擔任職工招聘,而差遣組織只供給處理入、離任手續平緩常效能?!   ?、減員差遣:假設職工的勞作聯絡在用人單位,那么通過用人單位和
      發布時間:2018-11-05   點擊次數:174

    • [業務知識] 勞務外包公司的HR對校園招聘會看法和感悟

        勞務外包查詢顯現,在職工換崗的緣由中,勞務外包公司公司視點和職工視點區別顯著:公司更傾向于將職工離任歸為薪酬因素;而離任的成熟人才卻以為:自個離任的首要緣由是難在公司和作業中取得價值感。在此布景下,勞務外包公司公司應愈加注重職工的心思訴
      發布時間:2018-11-05   點擊次數:252

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