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    • [公司新聞] 勞務外包工應如何規避風險?

        勞務外包就業是目前很多企業都會采用的一種就業方式。當然,勞務外包過程中會有風險。包頭人力資源公司建議詳細了解如何規范勞務外包就業,規避勞務外包就業帶來的風險?! ∑髽I在選擇勞務外包公司時,需要認真審批勞務外包公司的科目資質,及時掌握公司
      發布時間:2023-05-19   點擊次數:169

    • [公司新聞] 勞務派遣、人力資源外包和勞務外包

        勞務派遣、人力資源外包和勞務外包在很多人心目中是混淆和區分不清的。我認為勞務派遣、人力資源外包和勞務外包不一樣。雖然勞務派遣、人力資源外包和勞務外包都屬于提供勞務,但三者的區別也很明顯?! 趧张汕才汕彩侨?,即人力資源公司將與其簽訂勞動
      發布時間:2023-04-27   點擊次數:166

    • [公司新聞] 人力資源外包包含哪些項目?

        包頭人力資源外包包含以下項目:  1、勞務派遣  公司可以根據自己的工作和發展需要,通過正規的勞務派遣公司,派遣所需的臨時、輔助或替代工作人員?! 趧张汕补九c用人單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同。實際用人單
      發布時間:2023-04-17   點擊次數:186

    • [公司新聞] 包頭人力資源外包服務價值提高的幾點建議

        一、不斷完善合作關系  包頭人力資源服務時間越長,滿意度就越高。從建立到維護,外包關系是一個隨著時間的推移不斷改進和成熟的過程,需要長期穩定的管理團隊和監督員與外包服務機構溝通,實現關系的持續管理?! ∮捎诟髯园l展目標的不同,外包服務機
      發布時間:2023-03-28   點擊次數:197

    • [業務知識] 包頭人力資源公司講述什么職位適合使用勞務派遣?

        包頭人力資源公司講述什么職位適合使用勞務派遣?  勞務派遣的受歡迎程度表明它在功能上迎合了市場,但需要注意的是,包頭人力資源公司認為并不是所有的崗位都適合使用勞務派遣來解決人員問題,那么哪些崗位適合使用勞務派遣呢?我們一起來看看吧!  
      發布時間:2023-02-07   點擊次數:220

    • [公司新聞] 包頭人力資源公司小編細說關于勞務派遣的小知識

        包頭人力資源公司小編細說關于勞務派遣的小知識  相信大家經常能看到“勞務派遣”這個詞,但是關于“勞務派遣”你知道多少?  今天包頭人力資源公司小編就來告訴大家:  1.用人單位哪些崗位可以使用勞務派遣?  根據《勞務派遣暫行規定》第三條
      發布時間:2023-01-03   點擊次數:169

    • [政策法規] 包頭人力資源公司說明什么是社會保障

        包頭人力資源公司說明什么是社會保障  包頭人力資源公司說明根據新的《中華人民共和國社會保險法》,自2011年7月1日起生效,社會保險包括五種保險:  一、養老保險  基本養老保險制度是為保障老年公民的基本生活需要而建立的社會保險制度?;?
      發布時間:2022-12-05   點擊次數:245

    • [業務知識] 包頭人力資源公司小編淺談勞務派遣和建筑勞務的區別

        包頭人力資源公司小編淺談勞務派遣和建筑勞務的區別  包頭人力資源公司小編淺談勞務派遣與建筑勞務的區別:勞務派遣由勞動部門組織。這是一項單一的服務。企業只根據合同向派遣方支付金額,派遣公司負責派遣人員的五險一金、工資支付、所得稅繳納等?!?
      發布時間:2022-11-21   點擊次數:203

    • [公司新聞] 包頭人力資源公司講述招聘程序

        包頭人力資源公司講述招聘程序  制定計劃  當組織中出現需要填補的工作崗位時,需要根據崗位類型、數量、時間等要求確定招聘計劃,并成立相應的招聘委員會或小組。選定的工作機構可以是組織中的現有部門,也可以是代表所有者利益的董事會,也可以是由
      發布時間:2023-01-23   點擊次數:175

    • [業務知識] 和包頭人力資源公司簽訂勞務派遣協議時應注意哪些地方?

        在業務高峰期選擇勞務派遣是許多公司的常態,但對于了解這種就業方式的人來說,他們可能不了解在簽訂勞務派遣協議時需要注意的問題。讓我們和包頭人力資源公司一起看看!  一、明確派遣崗位和人數?! Ρ慌汕矄T工的基本信息要明確,同時對工作崗位的
      發布時間:2022-09-21   點擊次數:185

    • [業務知識] 包頭人力資源管理的意義何在?

        1.包頭人力資源促進企業經濟發展  許多小企業忽視了人力資源管理。他們認為人力資源管理是一個可以設置或不設置的部門,是一個花錢的部門。然而,眾所周知,在企業發展的任何發展過程中,人力資源管理都是一個不可或缺的部門。它可以連接企業與員工之
      發布時間:2022-08-19   點擊次數:179

    • [業務知識] 包頭人力資源公司分析臨時工時工和正式工的區別大嗎?應該如何選擇?

        如今,在工廠工作的不僅僅是正式工人,還有一些是合同工。工廠的就業模式越來越多樣化。讓包頭人力資源公司分析介紹一下工廠臨時工和正式工的區別,以及合適的人。來看看?! ∨R時工時工和正式工的區別大嗎?  正式工人和臨時工的性質是不同的。臨時工
      發布時間:2022-07-21   點擊次數:251

    • [公司新聞] 包頭人力資源公司分析工廠“靈活用工”幾種常見的模式?

        如何節約成本已經成為很多工廠關注的關鍵問題之一,其中,“靈活用工”模式被認可,那么什么是?“靈活用工”那怎么樣?以下包頭人力資源公司介紹了工廠“靈活用工”幾種常見的模式,快來看看吧?! 」S“靈活用工”是什么  靈活就業不同于固定全職就
      發布時間:2022-07-04   點擊次數:216

    • [業務知識] 簽訂包頭人力資源公司出具的勞務派遣協議時應注意哪些地方?

        在業務高峰期選擇勞務派遣是許多公司的常態,但對于初次了解這種就業方式的人來說,他們可能不了解在簽訂包頭人力資源公司出具的勞務派遣協議時需要注意的問題。讓我們看看!  一、明確派遣崗位和人數?! Ρ慌汕矄T工的基本信息要明確,同時對工作崗
      發布時間:2022-06-09   點擊次數:169

    • [政策法規] 包頭人力資源公司認為勞務外包可以給企業帶來這些優勢

        更好的方式總是取代原來的方案,企業的就業方式也是如此。目前,包頭人力資源公司認為勞務外包給企業帶來的人才遠遠多于自身的招聘。以下是勞務外包可以給企業帶來的一些優勢。讓我們看看!  1.降低管理成本?! ∑髽I使用人力資源外包后,企業不需要
      發布時間:2024-04-26   點擊次數:160

    • [公司新聞] 包頭人力資源公司分析勞務派遣與業務外包的區別

        在目前對勞務派遣的討論中,有一種觀點認為勞務派遣不應該受到監督,因為一旦勞務派遣受到監督,勞務派遣就會轉向業務外包(或勞務外包)。在這種情況下,不僅立法者期望的用人單位的直接就業沒有增加,而且勞動者的權益也可能得不到保障。筆者認為,由于
      發布時間:2022-05-06   點擊次數:83

    • [業務知識] 包頭人力資源公司分析勞務派遣用工高溫補貼問題

        為了企業的不斷發展,降低就業成本,許多企業會選擇勞動派遣就業的形式,在炎熱的夏天,許多企業會有高溫補貼,那么企業勞動派遣就業能得到高溫補貼嗎?包頭人力資源公司為您回答了這個問題,來看看?! 「鶕秳趧雍贤ā返诹龡l的規定,被派遣勞動
      發布時間:2022-04-24   點擊次數:145

    • [業務知識] 包頭人力資源公司分析使用小時工外包的工廠有哪些優勢?

        為了盡可能節約成本,工廠在就業模式上下了很大功夫。如今,工廠的就業模式更加多樣化,包括小時工外包。下面包頭人力資源公司介紹了工廠小時工外包的優。來看看?! ?.用工靈活,節約成本?! ≡S多工廠都有季節性就業,所以工廠會招聘小時工來解決工
      發布時間:2022-04-14   點擊次數:79

    • [政策法規] 企業與包頭人力資源公司簽訂勞務派遣合同時應注意什么?

        企業與包頭人力資源公司簽訂勞務派遣合同時應注意什么?  派人才到企業工作,人是包頭人力資源公司,公司不關心人,只負責就業,我們都知道企業與勞務公司的合作是簽訂派遣協議,那么公司在簽訂勞務派遣合同時應該注意什么呢?一些使用過人才派遣和就業
      發布時間:2022-04-09   點擊次數:320

    • [業務知識] 包頭人力資源外包包含哪些項目?

        勞動力成本一直是中小企業發展的問題,特別是在這個社會環境下,勞動力成本仍在增加,利潤壓縮,想要成長,很困難,事實上,對中小企業來說,包頭人力資源外包服務是一個很好的選擇,那么包頭人力資源外包包括哪些項目呢?讓我們和包頭人力資源公司一起看
      發布時間:2022-04-02   點擊次數:223

    • [業務知識] 包頭人力資源派遣需要遵守哪些規定

        包頭人力資源派遣是指工人和雇主,但實際上是為雇主工作。那么,包頭人力資源派遣的類型是什么呢?包頭人力資源派遣需要遵守哪些規定?  包頭人力資源派遣是指勞動者與用人單位之間的合同(又稱包頭人力資源派遣),但實際上是為用人單位工作(又稱包頭
      發布時間:2024-05-20   點擊次數:107

    • [公司新聞] 選擇包頭人力資源進行崗位外包對用人單位有什么好處?

        選擇包頭人力資源進行崗位外包對用人單位有什么好處?  隨著社會經濟的不斷發展,企業就業模式正朝著多元化的方向發展。一些新的就業模式受到用人單位的歡迎,崗位外包就是其中之一!以下是這種服務模式對用人單位的好處。過來看看!  1.選擇包頭人
      發布時間:2022-03-12   點擊次數:101

    • [業務知識] 在靈活就業的時代,你準備好面對了嗎?

        如今,許多政府已經開始實施靈活就業。北京、深圳、浙江、天津等地從就業形式、就業管理、保障機制、糾紛預防等方面給予了靈活就業的全方位政策支持。除了政府的支持,包頭人力資源也感受到了靈活就業時代的緊迫感。讓包頭人力資源和大家一起來看看吧! 
      發布時間:2022-03-05   點擊次數:163

    • [公司新聞] 包頭人力資源公司對勞動派遣的責任關系有哪些?

        企業對就業方式的多樣化需求促進了近年來勞務派遣的快速發展。為了幫助您了解勞務派遣的就業模式,讓我們跟隨包頭人力資源來看看!  到目前為止,我國經濟問題對勞務派遣三大行為主體的影響有不同的看法,分為一重勞務關系理論和雙向勞務關系理論。一重
      發布時間:2022-02-26   點擊次數:88

    • [業務知識] 包頭人力資源企業代理招聘的優勢是什么?

        我經常聽到企業擔心招人,尤其是那些短期內需要大量就業的工廠。代理招聘可以幫助企業花費少的時間和成本快速實現招聘目標!讓包頭人力資源代理招聘公司給大家簡單介紹一下?! ?.降低成本,提高效率,節能?! ∪瞬耪衅赋杀居芍苯映杀?、內部成本、外
      發布時間:2022-02-18   點擊次數:110

    • [公司新聞] 包頭人力資源派遣有哪些優勢讓企業愛不釋手

        一切都有規律,就像一年四季,不同的動植物根據季節變化,很少有四季常青動植物,行業是一樣的,一年,行業有旺季和淡季,也創造了人包頭人力資源派遣行業的興起,讓我們了解包頭人力資源派遣的優勢!  人才派遣大家都很熟悉。企業委托勞務派遣公司派人
      發布時間:2022-02-11   點擊次數:92

    • [業務知識] 人力資源外包存在的問題及如何規避解決

        人力資源外包,是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源活動所涉及的工作外包出去,交由其他企業或組織進行管理?!    叭肆Y源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人,其次包含了圍繞人力資源載體所產生的各種事務——人事,還包含了
      發布時間:2022-02-10   點擊次數:128

    • [政策法規] 包頭人力資源公司對勞動派遣合同期滿后應如何處理?

        勞資協議期滿后,雙方可選擇續簽或不續約。在勞務派遣合同到期時也是如此。續訂勞動合同和續訂勞動合同的期限相同。在勞務派遣人員續簽方面有什么法律規定?包頭人力資源小編總結如下:  在過期的勞務派遣人員應該如何處理?  勞工合同法修正案  第
      發布時間:2022-01-24   點擊次數:258

    • [業務知識] 包頭人力資源與企業的關系如何?

        在某些方面,中國的勞動經濟是一種候鳥經濟。大批農村剩余勞動力涌入城市,但還沒有完成由農民向市民轉變。不是離開家鄉,也不是工廠,在城市和城市間穿梭。接下來,我們來看一看包頭人力資源的觀點?! “^人力資源促進了勞動經濟的增長,其發展就是為
      發布時間:2022-01-19   點擊次數:94

    • [業務知識] 找包頭人力資源派遣的工作怎么樣?

        在包頭人力資源是一種新興的產業,雖然受到許多企業的歡迎,但對個人而言,還是有些顧慮。若能對某些勞務派遣問題進行解答,會搜集一些與派遣工密切相關的問題。讓我們看看相關的答案?! ∨R時工派遣的期限是多久?  現在,很多企業都會利用臨時工派遣
      發布時間:2021-12-28   點擊次數:122

    • [業務知識] 包頭人力資源公司支付工資對就業企業有什么好處?

        當我們高興每月支付工資的那一天,隨著企業規模的不斷發展,可能會招聘越來越多的員工,公司財務可能會花很多時間支付員工。隨著支付工資業務的出現,企業的問題得到了很好的解決。很多人可能不太了解支付工資的比例。接下來,上海天基勞務公司的小編整理
      發布時間:2021-12-16   點擊次數:162

    • [公司新聞] 靈活就業勞動關系指導!鼓勵共享就業,支持勞務外包

        包頭人力資源和社會保障局發布了關于優化新業態靈活就業勞動關系服務的指導意見,明確了新業態企業的臨時性、輔助性和替代性崗位,可采用勞務派遣等就業方式。對于未與新業態企業建立勞動關系的新業態從業人員,新業態企業可以通過勞務外包、特許經營合作
      發布時間:2021-12-02   點擊次數:185

    • [業務知識] 使用人力資本管理系統對于企業有哪些好處

        如今,在管理過程中,很多企業往往存在員工工作效率低、崗位不匹配、離職率高等問題,嚴重影響了企業的發展。包頭人力資源解決了企業在這方面的問題?! ?.無論企業機構多么龐大,無論中小企業發展成為大集團,這個人力資本管理系統能讓企業在管理過程
      發布時間:2021-11-25   點擊次數:142

    • [業務知識] 包頭人力資源代理有什么好處?

        人們經??吹接腥嗽诰W上搜索包頭人力資源代理,那么你知道包頭人力資源代理是什么意思嗎?對企業有什么好處?以下勞務公司小編就為大家詳細講解一下?! ∫?、什么是包頭人力資源代理?  包頭人力資源代理是人力資源外包的一種形式,是根據需要外包一項
      發布時間:2021-09-22   點擊次數:103

    • [公司新聞] 包頭勞務派遣經營服務的四個基本原則

        一、員工租賃?! “^勞務派遣的本質是員工租賃,派遣一詞不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。租賃一詞可以概括勞務派遣的業務特征,合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系?! ∽赓U和雇傭一樣,適合說明勞動力和職場的法律關系?! ∫?
      發布時間:2021-08-30   點擊次數:202

    • [業務知識] 人事代理與勞務派遣的區別?

      表面上看,人事代理和勞務派遣都涉及到勞動者、用人單位及這兩者之外的第三方,而人事代理和勞務派遣機構則需要為勞動者代繳社會保險等。有許多方面有一些相似之處,但本質上這是兩種完全不同的制度,下面就由包頭人力資源的小編就來介紹一下人事代理與勞務派
      發布時間:2021-06-05   點擊次數:146

    • [公司新聞] 企業在選擇勞務外包公司時應該注意什么

      1、人事部門的工作,是包括很多方面的內容的,有人才培訓,人才招聘,崗位需求分析,員工關系,績效考核,人才配置,薪酬福利等,其中很多的方面都是比較基礎性的工作,這些內容是完全可以進行企業人事外包的,這樣就能夠節約人事部門的時間了?! ?、大家
      發布時間:2021-04-29   點擊次數:120

    • [公司新聞] 勞務外包的用工性質

      包頭勞務外包用工是指發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人,由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發包人處獲得項目及承包費用,賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬。其與勞務派遣的區別如下:  1)法律關系不同,這是兩者主要的區別。
      發布時間:2021-04-23   點擊次數:124

    • [公司新聞] 怎樣和勞務派遣公司合作?

        現在的企業是越來越難招聘員工了,企業經常招聘一天都沒有招聘到幾個人,企業需要的員工根本就難以完成,然后還是選擇與包頭勞務派遣公司合作,使用派遣勞務工的,很多沒有接觸過派遣用工的企業可能不知道如何合作,小編總結多年派遣業務的經驗和大家分享
      發布時間:2021-03-29   點擊次數:126

    • [公司新聞] 勞務派遣怎么轉為正式工

        有些人大學畢業后想找個正式工,但是由于各種原因一時間不能考上公務員或者事業編制等,這時候有部分人考慮曲線救國,先考個勞務派遣或者政府購崗之類的,但是像包頭勞務派遣之類的還是要考慮轉為正式工的?! 趧张汕蚕朕D為正式工  一,在勞務派遣工
      發布時間:2021-03-23   點擊次數:146

    • [公司新聞] 醫院勞務派遣工作,要不要去做?

        很多人在找工作的時候,看到心儀的大醫院在招人,于是興高采烈地投簡歷,結果簽合同時被告知是簽勞務派遣合同,是不是一時糾結猶豫?那醫院的包頭勞務派遣工該怎么辦呢?咱們來談談吧?! ∧軌蜻M入醫院工作的主要有五種類型?! ∫话阏J為醫院的醫生、護
      發布時間:2021-03-20   點擊次數:2116

    • [公司新聞] 勞務派遣和勞務外包的區別

        面試時,我們經常會向HR確認是不是外包,外包會適當降低大公司門檻,增加進入大公司工作的概率,但是有些小伙伴對外包會有一種抵觸心理,外包公司公積金一般是按比例繳納的,工作的公司和簽訂勞動的公司不一致是外包的典型特征,但是以上包括生活中我們
      發布時間:2021-03-12   點擊次數:120

    • [業務知識] 國企偏愛勞務派遣的幾個方面

      求職者們都希望能找到一份體面又收入有保障的工作,因此國企事業單位、大型私企就是求職者們競相爭取的對象。但這些單位并不好進,很多時候投簡歷面試后會發現原來都是招的勞務派遣工,頓時感覺到了失落。那么為什么國企事業單位以及大型私企都偏愛勞務派遣呢
      發布時間:2021-03-04   點擊次數:239

    • [業務知識] 勞務派遣權利義務體現哪些方面?

      1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務派遣單位是本法所
      發布時間:2020-10-21   點擊次數:106

    • [業務知識] 勞務派遣合同與勞動合同有什么區別?

      1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單
      發布時間:2020-10-12   點擊次數:135

    • [公司新聞] 求職者要避開的面試死穴

      在求職中,很多求職者順利通過簡歷關、筆試關,卻在面試環節“翻了船”?!拔也挥X得其他人比我好,為什么淘汰的會是我?”很多求職者百思不得其解。其實答案很簡單,那就是你碰到了面試中的,讓人事經理不得不產生放棄你的念頭。面試中哪些碰不得?包頭人力資
      發布時間:2020-08-10   點擊次數:490

    • [業務知識] 工傷保險屬于社會保險嗎?什么是社會保險?

      幾乎每一個走向工作崗位的人,都會接觸到企業的一系列福利待遇,比如常見的“五險一金”,一部分人初次接觸這么多的“保險”,一時間不清楚各自的定義,那么,工傷保險屬于社會保險嗎?什么是社會保險?下面由包頭人力資源給大家介紹:社會保險是一種為喪失勞
      發布時間:2020-05-09   點擊次數:129

    • [業務知識] 代繳五險,怎么代繳五險?

      如果想繳納職工五險,只能通過公司進行繳納,個人無法直接進行繳納,在職職工企業都會正常給繳納社保,但是非在職員工,也想繳納職工五險,該如何辦理呢?下面由包頭人力資源為大家介紹:很多人可能不知道,在形形色色的行業中,有一個行業叫做人事代理,人事
      發布時間:2020-05-09   點擊次數:139

    • [公司新聞] 社會保險與商業保險之間是什么關系

      社會保險與商業保險之間是什么關系?表面上看,社會保險的內容好像與一些保險公司業務員介紹或推薦的保險項目有些相似,例如疾病險、養老險等。那么,它們到底是不是屬于同一保險呢?社保和商保,社會保險和商業保險實際上,保險公司業務員介紹或推薦的是商業
      發布時間:2020-04-10   點擊次數:143

    • [公司新聞] 什么是社會保險關系?!

      參加社會保險雖對廣大群眾來說是有百利而無一害。但外來務工人員一般打幾年工后就要回老家,如果在務工地交了社會保險費,返鄉后能否享受到保險待遇?很多外來務工人員都有這樣的參保顧慮。其實,辦理了社會保險登記后,勞動者就與用人單位、社會保險經辦機構
      發布時間:2020-04-10   點擊次數:256

    • [業務知識] 公司為員工繳納社保,選擇社保代理有哪些好處?!

      公司為員工繳納社保,選擇社保代理有哪些好處?!相信大家都知道,公司為員工繳納社保是國家強制性的要求,需要設立專員處理社保繳納的相關問題,并且新公司還要去社保局進行開戶等相關手續的辦理,需要經過比較多的流程,有很多公司為了省事,就選擇了社保代
      發布時間:2020-03-25   點擊次數:137

    • [業務知識] 退休了還領不到養老金?可能是因為這3個問題!

      養老金對于保障退休人員的生活非常重要。有的人已經達到了法定退休年齡退休了,但卻發現領不到養老金,這是怎么一回事呢?之所以領不到養老金,原因可能有3種:1、養老保險累計繳費不足15年,按照規定,只有累計繳費滿15年,才能按月領取養老金。遇到這
      發布時間:2020-03-25   點擊次數:227

    • [公司新聞] 企業復工后的注意事項

      企業復工后的注意事項疫情防控措施企業在復工復產時要嚴格落實本企業疫情防控主體責任,落實檢疫查驗、健康保護和安全生產措施,做到“五個到位”。(一)防控機制到位。企業要明確疫情防控的內部責任機制,建立疫情防控管理體系,明確主要負責人、分管負責人
      發布時間:2020-03-17   點擊次數:137

    • [公司新聞] 社保代辦為什么被越來越多的企業所選擇?!

      不管你是自主創業,還是自由職業者,還是暫時離職人群,你都是可以委托代繳機構幫忙代繳社保的。近年來,社保代繳、社保代辦成為一個熱門,企業社保代繳、社保代辦這種方式為什么被越來越多的企業所選擇?一、社保繳納的強制性用人單位為勞動者繳納社會保險是
      發布時間:2020-03-17   點擊次數:117

    • [業務知識] 人力資源能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力

        人力資源及其特點有哪些?所謂人力資源,是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力,包括具有智力勞動和體力勞動的能力。從廣義來說,智力正常的人都是人力資源。人力資源作為國民經濟資源中一個特殊的部分,既有質、量、時、空的屬性,也有自然的生
      發布時間:2020-01-10   點擊次數:330

    • [業務知識] 新時代的人力資源在人才管理方面應該怎么做?

        新時代人才管理面臨的挑戰:追趕技術變革的速度    這個時代跟以往的任何一個時代相比,一個顯著的特點就是極速的技術變革。30年前,誰家安裝一部固定電話,我們都覺得是很稀罕的事情。很難預測30年后的今天,互聯網、移動通訊、人工智能、機器人
      發布時間:2019-12-16   點擊次數:112

    • [業務知識] 在人力資源管理的過程中如何做好人才的管理工作?

        企業在不同的發展階段對人才的需求也是不同的。而企業想要發展,人才是關鍵,只有掌握好人員管理的方法,才能更好的留住人才,發展人才,以實現人才管為目的。而一個好的管理者通過科學管理,才可以減少離…    如何培養人才及管理    企業在不
      發布時間:2019-12-16   點擊次數:121

    • [業務知識] 人力資源外包服務通常分為四大類

        無論規模大小,人力資源部門都是員工福祉的重要組成部分。人力資源的職責包括薪資,福利,雇用,解雇以及保持最新的州和聯邦稅法?!   ∮嘘P這些問題的任何混淆都可能給您的業務造成重大法律問題,以及對主要員工的不滿。但是小型企業通常沒有人員
      發布時間:2019-12-13   點擊次數:326

    • [業務知識] 企業人力資源部門一定要知道的8個問題

        每個人都是資源,很多人并不是資源,這并不矛盾,只是相對與絕對。相對于贏利性組織,只有能夠創造價值的人或具有創造價值可能性的人才是資源;單純就人而言,沒有一個人一無是處,但如果不是別人需要的就不能稱為資源。所以,我們不能將人力資源管理理解
      發布時間:2019-12-13   點擊次數:141

    • [業務知識] 人力資源管理新風向:雇傭關系轉型,你了解這些嗎?

        每個時代都有新的趨勢或變化,我們通過多個角度給大家帶來人力資源的創新發展方向。昨天努力學習勞動法的同學,肯定覺得勞動法課程用處很大,但今天會告訴你們隨著社會的發展和進步,未來這些可能不一定有用?!   ∫郧拔遗e過例子提到電話,有人沒用過
      發布時間:2019-12-12   點擊次數:196

    • [業務知識] 人力資源管理方法及流程

        人力資源管理流程設計的成功條件    高層領導和企業核心人員對人力資源管理流程給予積極支持,人力資源管理流程設計人員具有敏銳的洞察力和較強的敏捷應變能力,能清楚看到問題癥結所在,并能快速找出解決辦法,員工對人力資源管理流程的設計與實施充
      發布時間:2019-12-12   點擊次數:218

    • [公司新聞] 人力資源管理的歷史和發展

        人力資源管理是一門新興的學科,問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長,但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看,從18世紀末開始的工業革命,一直到20世紀70年代,這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來,
      發布時間:2019-12-10   點擊次數:640

    • [公司新聞] 什么是人力資源管理

        人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源
      發布時間:2019-12-10   點擊次數:234

    • [公司新聞] 人力資源介紹

        人力資源的定義:    廣義:一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面?!   —M義:組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力?!   ≡诎^人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經濟和社會發
      發布時間:2021-12-09   點擊次數:278

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